指標には意味がある

こんにちは☀

管理職になると法定労働時間の適用外となります。

経営者は最初から対象外です。

今月、開業以来1番恐れていた事態の全てが起こりました。

①インフルエンザによるスタッフの休養

②副業のスタッフが多く、本業等の違う仕事のため業務時間が限られる

③今月初旬まではそれほど仕事が入っていなかったのですが、

その初旬に商談が続き、結果下旬納期の仕事が相次いだ

→私の目測の誤り

結果、私は休みなく、しかも猛ダッシュで追い立てられるように活動を行っております💦

目測を誤ったのも、後半になるにしたがってスタッフさんのスケジュールが噛み合わず、

結果、私がいつもの倍速以上で動くしかない、ということになりました。

それでもやむなくお断りしたクライアント様もおられますので、

大変申し訳なく思っております。

もう少しこのヤマ場は続くので、油断なく活動に邁進致します('◇')ゞ

働き過ぎて分かりましたが、法定労働時間という基準は大事な指標だと思いました(*^_^*)

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