裁判所で・・・

こんにちは☀

パワハラは決して珍しいものではありません。

最近では弁護士や労基に相談したり、裁判もまま見受けられる状況です。

改善に向けて労使共に意識向上に努めている、といった状況でしょうか。

しかし、昨日からニュースで報じられている内容は少し特異かもです💡

岡山県内の裁判所で書記官が上司によるパワハラが原因の国賠訴訟を起こしました。

内容としては、

①上司から繰り返しパワハラを受け2〜3月病気休暇を取得

②職場復帰に際して、別の裁判所への異動をお願いしたが認められず→安全配慮義務違反

③裁判所は関係者への事情聴取も行っていない

④最高裁に相談したところ、高裁を通してパワハラは認定

⑤国に対して民事調停を行うも国側は責任を否定→国賠訴訟に踏み切る

友人が同職に従事してますが、大学卒後直後の職員に対しても〇〇さん、

という敬称を使う程人権や独立性を重視している職場である、と聞いています。

なのになぜ・・・

また、疑問として、

裁判所はたくさんあるのだから異動させれば済んだお話なのでは(・・?

それをすべきでない理由でもあったのでしょうか・・・

これからまだ増えるでしょうが、

いまでも多いであろうパワハラを筆頭とした職場の環境問題での揉め事。

それを差配する裁判所での国賠訴訟。

腑に落ちないことだらけですが、裁判で明らかになることもあるのかな(?_?)

続報を待ちたいと思います。

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